- Tham mưu cho trưởng phòng công tác lập kế hoạch năm

- Xây dựng, đề xuất các chính sách về đào tạo, sửa đổi bổ sung khi không còn phù hợp

- Đào tạo nhân sự mới (hội nhập): tổ chức các lớp đào tạo văn hóa Bệnh viện Đa khoa Phương Đông, lớp kỹ năng giao tiếp, tiêu chuẩn, tác phong, diện mạo của nhân viên bệnh viện.

- Đào tạo nội viện:

+ Tổng hợp số liệu và báo cáo bằng văn bản về công việc cá nhân, kết quả kiểm tra trình độ Tiếng anh, tin học cho CBNV. Từ đó tạo môi trường kèm cặp, chỉ bảo nội bộ CBNV tiếng anh, tin học và các kỹ năng văn phòng khác.

+ Phối hợp với lãnh đạo các khoa/phòng tổ chức đào tạo chuyên môn kỹ thuật cho khối cán bộ y tế (nhân sự khối điều dưỡng/kỹ thuật viên/Nữ hộ sinh; nhân sự khối bác sĩ) đảm bảo số giờ đào tạo theo quy định của Bộ Y tế, Sở Y tế.

- Đào tạo ngoại viện

+ Tổ chức đào tạo CBNV tại các trường/ bệnh viện có cấp chứng chỉ đào tạo để trau dồi kiến thức chuyên môn kỹ thuật.

+ Tổ chức đào tạo Ban lãnh đạo Bệnh viện và các khoa/phòng về công tác quản lý Bệnh viện, các kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng tạo động lực,...

- Tổ chức đào tạo

+ Phối hợp với phòng KHTH - QLCL và phòng Điều dưỡng - KSNK - Dinh dưỡng lập danh sách phân bổ học viên các lớp học, thời gian học và danh sách giảng viên, chuyên gia trực tiếp phụ trách đào tạo, trợ giảng (nếu có).

+ Ra thông báo, quyết định cử đi học.

+ Giải quyết, đề xuất các chế độ liên quan đến học phí, chi phí hỗ trợ khi đào tạo.

+ Chuẩn bị các cơ sở vật chất, trang thiết bị cần thiết phù hợp cho từng khóa đào tạo. Phối hợp xây dựng bài giảng dạy (Word, Excel, Power Point,...)

+ Tham gia quản lý các nhân sự tham gia đào tạo, báo cáo khi có vấn đề phát sinh.

- Tổ chức đánh giá kết quả sau đào tạo

+ Tổ chức thu thập thông tin, đánh giá hiệu quả sau các khóa đào tạo hội nhập, nội viện, ngoại viện, gửi báo cáo lãnh đạo và các đơn vị có liên quan.

+ Rút kinh nghiệm với phòng trong công tác phối hợp tổ chức đào tạo.

- Các công việc khác

+ Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến đào tạo nhân sự khi được yêu cầu.

+ Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của Trưởng phòng và lãnh đạo Bệnh viện.

- Tốt nghiệp chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế, bác sĩ, điều dưỡng, y tế công cộng, quản lý bệnh viện….

- Có kinh nghiệm 3 năm trở lên ở vị trí chuyên viên đào tạo, có kinh nghiệm 1 năm làm đào tạo bệnh viện

- Khả năng phân tích, tổng hợp; Kỹ năng lập và triển khai kế hoạch; Kỹ năng quản lý; Kỹ năng thuyết trình, đàm phán; Có khả năng làm việc độc lập/nhóm, chịu được áp lực công việc.

- Trung thực, tỉ mỉ, cẩn thận, chính xác.

- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, có khả năng làm việc ngoài giờ.

- Tiền lương: thỏa thuận

- Được làm việc trong môi trường năng động, hiện đại.

- Tạo điều kiện học hỏi và nâng cao khả năng chuyên môn.

- Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, tham quan, nghỉ phép, thưởng năng suất, nghỉ các ngày lễ theo quy định của Luật lao động hiện hành.

Thông tin chi tiết vui lòng xem tại đây. 

Nguồn: Website TopCV Vietnam